一、考核对象

全县承担住户调查工作的辅调员。

二、考核周期

实行按月考核，按季兑现。

三、考核范围

住户收支与生活状况调查。

四、考核内容

主要考核积极配合县局工作、完成基础工作、发放收集调查资料、检查督促记账工作和严格执行保密规定五方面内容。

考核依据为平台数据、纸质台账、月度通报表、电话抽查、现场回访、基础工作检查、应用系统监控记录、e管理程序使用记录和其他工作记录。

五、评分标准

考核实行评分法。即对辅调员五项职责根据评分标准量化打分、加权计算，工作创新为直接加分项，五项职责汇总计算总分值。其中，配合协助权重为20％，基础工作权重为40％，发放收集权重为15％，指导检查权重为20％，严格保密权重5％。

（一）积极配合县局工作（100分）

满分100分，根据下述考核标准进行扣减，扣完为止。按月记录，季末汇总考核。

考核内容：是否协助市、县级调查员对调查户记账工作日常管理，积极开展住户类调查宣传，认真做好调查户的思想工作，保证调查户的稳定性，积极参加县级培训及陪同县级访户工作。

考核依据：县局反馈信息记录以及换户记录，县局开展业务培训工作信息、培训工作记录（包括培训会议照片资料）及相关培训材料。

考核标准：

1、积极配合协助县局对调查户记账工作的管理，得50分。县局审核数据发出查询通知后，在规定时间内未答复的，每次扣5分。

2、积极参加县级培训，得30分。缺席一次，扣10分。

3、陪同县级访户，得20分。缺席一次，扣10分。

（二）按时完成基础工作（100分）

满分100分，根据下述考核标准进行扣减，扣完为止。按月记录，季末汇总考核。

考核内容：掌握住户调查方法和要求，熟悉记账方法及有关规定，定期了解调查户记账情况并解答常见记账问题，及时将发现的疑难问题报告调查员并协助进行处理，是否按时登录e调查平台，积极开展访户工作，及时反馈记账户信息等。

考核依据：应用系统监控记录、e管理程序使用记录、住户调查应用系统监控结果、对住户调查基础数据的分析结果、“日审周清月结”台账审核结果和月度通报表。

考核标准：

1、每月登录e管理程序满25天，得15分；缺1天，扣2分。

2、每月入户访问全覆盖，得15分。未全覆盖的，一户扣5分。多一次，加2分。

3、严格把控记账数据质量，无任何错误，得30分。每出现一笔错误扣5分。

4、及时解决上级反馈问题，得30分，未及时核实修正上级反馈问题的，每笔扣5分。

（三）发放调查收集资料（100分）

考核内容：负责纸质日记账、调查表（册）等的发放、收集。负责搜集调查户家庭基本情况，如人口、年龄、文化程度、职业结构及家庭经营状况等方面的信息。建立调查户基本信息，并根据调查户的家庭情况及时更新。

考核依据：以县级收集的数据为准。

考核标准：

1、及时收发纸质记账本，得50分。未按规定要求发放纸质记账本的，一次扣20分。

2、及时上报需更新的家庭基本情况，得50分。未及时上报调查户的家庭情况的，一次扣10分。

（四）检查督促记账工作（100分）

考核内容：调查户培训和学习情况，指导、检查和督促调查户的记账工作。

考核依据：县局培训情况，电话抽查结果，专项抽查结果等。

考核标准：

1、积极参加培训会，得60分。调查户未到会的，每人每次扣10分。

2、积极配合专项抽查，得40分。省、市抽查发现问题的户，每户扣10分。

（五）严格执行保密规定（100分）

考核内容：严格执行保密规定，不得向任何单位和个人提供、泄露调查户的资料。

考核依据：专项抽查结果

考核标准：有泄露调查户资料的，扣100分。

（六）工作创新

凡在数据采集、数据处理、质量控制方法、住户调查应用系统推广使用、人员培训和宣传服务等方面进行的改革、探索和创新的，给予1－5分的加分奖励。

六、组织实施

中阳县统计局对县级住户收支与生活状况调查专业的季度考核，要结合本县住户调查工作监管情况及数据质量，进行综合评价。工作中存在统计造假、弄虚作假行为的，按有关规定严肃问责追责。

七、考核结果分类及数量设置

考核结果按总分值进行排序。考核等级设置优秀、合格、不合格三种，其中，优秀三名，不合格三名，其余为合格。

本办法由中阳县统计局负责解释。

附件：1．住户调查工作考核评分标准

附件：2．住户调查月度记账情况通报

中阳县统计局

2026年9月8日

（此件公开发布）

附件：1．住户调查工作考核评分标准

附件：2．住户调查月度记账情况通报