各县（市、区）人力资源和社会保障局、发展改革委、教育局、财政局、科技局、工信局、总工会：

现将山西省人社厅、山西省发改委、山西省教育厅、山西省财政厅、山西省国资委、山西省总工会《关于转发〈人力资源社会保障厅等七部门联合制定了高技能领军人才培育计划＞的通知》转发你们，并结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻落实。

一　、高度重视，加强组织领导。各地要高度重视，按照通知要求建立人社部门统筹、有关部门各司其职、行业企业积极参与的领军人才培育工作机制。对建立的领军人才培育信息库要动态

调整更新，做到对辖区内领军人才及培育对象底数清、情况熟，市局将适时调度各县（市、区）领军人才及培育对象数据。

二、严格标准，确定领军人才范围。高技能领军人才（以下简称“领军人才”）指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才，包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章、大国工匠等荣誉；获得省劳动模范、三晋技术能手、省五一劳动奖章、三晋工匠等荣誉，或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励，或省政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

三、结合实际，明确培育目标。紧密围绕我市“985”重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才。力争用3年左右时间，全市新培育领军人才　30　人以上（其中2024年5人、2025年10人、2026年15人），带动新增高技能人才9000人以上（其中2024年2000人、2025年3000人、2026年4000人）。

四、摸清底数，建立领军人才培育信息库。市级以技能拔尖、　技艺精湛的技师以上高技能人才和全省、市职业技能竞赛被确定为成绩优异选手为基础，市级要将技能高超、表现突出的青年技能人才以及本区域内各类职业竞赛成绩优异选手，做为领军人才培养培育重点对象，建立市级领军人才培育信息库。

五、强化保障，增强服务意识。各地要加强技能人才服务窗口、技能大师之家等建设，做好领军人才支持服务工作。各级人社部门、财政部门要结合实际，用好就业补助资金、人才队伍建设经费等，全力做好领军人才培养，按规定落实好职业培训补贴、高技能人才培养补助等政策。引导企业按规定足额提取和合理使用职工教育经费，60％以上用于一线职工教育和培训，并将此情况与企业申请用地、用能及开展评先评优等挂钩。

六、注重宣传，营造良好氛围。各地要深入挖掘领军人才工作事迹、成长经历，讲好技能故事，打造技能明星，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。多渠道多方式宣传技能人才工作重大政策、重要活动、创新经验和工作成效，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励广大劳动者特别是青年人走技能成才，技能报国之路。

吕梁市人力资源和社会保障局　　　吕梁市发展和改革委员会

吕梁市教育局　　　    　吕梁市科学技术局

吕梁市财政局　　　　　　　　吕梁市工信局

吕梁市总工会

2024年7月26日